Aufgrund Bekanntmachung der indischen Regierung sind vier bereits vor Jahren verabschiedete Arbeits- und Sozialgesetzbücher nunmehr am 21. November 2025 in Kraft getreten – nämlich der „Code on Wages, 2019“, der „Industrial Relations Code, 2020“, der „Code on Social Security, 2020“ und der „Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020”. Die Gesetzeswerke belaufen sich auf fast 300 Seiten Text mit wenig mehr als 500 Paragraphen und 13 Anhängen. Vor allem lösen sie 29 bisherige Einzelgesetze ab. Allerdings hält sich die Vereinheitlichung in Grenzen – Paragraph für Paragraph finden sich viele alte Regelungen in dem neuen Gesetzbüchern wieder. Die inhaltlichen Änderungen liegen also im Detail, was wir sukzessiv auf LinkedIn darstellen werden. Leider ist das Gesetzeswerk noch nicht komplett, denn die indischen Bundesstaaten müssen noch verschiedene Durchführungsverordnungen erlassen, und die liegen noch nicht vor.

Ihr Ansprechpartner in Indien: Dr. Jörg Schendel

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Neue Pflichten in der Lieferkette ab Januar 2026

In Japan tritt zum 1. Januar 2026 eine umfangreiche Reform des Subcontract Act in Kraft. Der Gesetzgeber will damit vor dem Hintergrund gestiegener Rohstoff-, Arbeits- und Energiekosten faire Preise entlang der Lieferkette gewährleisten. Für ausländische Unternehmen und ihre Tochtergesellschaften ergeben sich daraus neue Anforderungen im Japan-Geschäft.

Der Subcontract Act ist ein Gesetz zum Schutz kleiner und mittlerer Zulieferunternehmen, das gegenüber größeren Auftraggebern faire Vertragsbedingungen und rechtzeitige Zahlungen sicherstellen soll.

Künftig gilt der Subcontract Act für Auftraggeber auch dann, wenn diese eine bestimmte Mitarbeiterzahl überschreiten. Während das Gesetz seine Anwendbarkeit bisher lediglich an das Stammkapital eines Unternehmens knüpfte, wird es zukünftig auch für Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern im Produktionssektor und 100 Mitarbeitern im Dienstleistungssektor gelten. Damit werden viele Unternehmen erstmals Adressaten der gesetzlichen Pflichten – selbst wenn sie nur geringe Kapitalausstattung haben. Zudem erweitert die Reform die erfassten Geschäftsvorgänge, etwa um bestimmte Transport- und Serviceleistungen.

Erstmals schreibt das Gesetz nun zudem vor, dass Auftraggeber auf Preisanpassungsanfragen von Zulieferern eingehen müssen. Einseitig festgelegte oder „eingefrorene“ Einkaufspreise sind künftig unzulässig, wenn die Kostenbelastungen der Zulieferer und Dienstleister nachweislich steigen. Unternehmen müssen Preisentscheidungen begründet dokumentieren und interne Abläufe entsprechend anpassen.

Ausländische Unternehmen sollten frühzeitig analysieren, welche japanischen Einheiten und Verträge ab Januar 2026 unter das reformierte Gesetz fallen, und ihre Einkaufs-, Zahlungs- und Dokumentationsprozesse anpassen. Eine rechtzeitige Vorbereitung minimiert Risiken und stärkt die Compliance entlang der lokalen Lieferkette.

Ihr Ansprechpartner in Japan: Michael Müller

Mueller Foreign Law Office

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Die Philippinen stehen vor einem historischen Meilenstein: Der formelle Beitrittsprozess zum Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) könnte bereits 2026 starten, nachdem die Bewerbung des Landes von den 12 Mitgliedstaaten auf ihrem Ministertreffen in Melbourne offiziell anerkannt wurde. Das Department of Trade and Industry (DTI) bestätigt diesen Fortschritt, der nach einer langjährigen Vorbereitungsphase – inklusive informeller Gespräche seit der Zeit des alten TPP-Abkommens – nun konkret wird.

Chancen für die Philippinen

Der Beitritt zum CPTPP, einem modernen Freihandelsabkommen mit hohen Standards, würde den Marktzugang zu wichtigen Märkten wie Australien, Japan, Kanada und dem kürzlich beigetretenen Vereinigten Königreich erheblich erweitern. Dies birgt enormes Potenzial für philippinische Exporteure in Sektoren wie Landwirtschaft, Elektronik und Dienstleistungen, fördert Investitionen und treibt nachhaltiges Wirtschaftswachstum voran – besonders vor dem Hintergrund US-Handelspolitik. Gleichzeitig stärkt es die regionale Integration in Asien-Pazifik und positioniert die Philippinen als attraktiven Standort für internationale Unternehmen.

Der Prozess im Überblick

• Anerkennung der Bewerbung: Nach dem Antrag im Jahr 2025 einigten sich die CPTPP-Mitglieder auf den Start der Verhandlungen 2026, parallel zu Ländern wie Indonesien, Uruguay und den VAE.
• Verhandlungen: Bewerber müssen Zölle abbauen, Handelsregeln anpassen und hohe Standards in Bereichen wie Eigentumsschutz erfüllen – einstimmige Zustimmung aller Mitglieder ist Voraussetzung.
• Kein Garantieschein: Der Prozess ist anspruchsvoll und kein automatischer Beitritt, wie die CPTPP betont, um die Qualität des Abkommens zu wahren.

Dieser Schritt unterstreicht die ambitionierte Handelspolitik und öffnet Türen für diversifizierte Partnerschaften. Ein Game-Changer für Unternehmen in der Region – wer nutzt diese Chance?

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Ihr Ansprechpartner in den Philippinen: Lutz Kaiser

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Makati City 1227, Philippines

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Regionaler Mindestlohn

Mit Wirkung zum 01.01.2026 werden gemäß Dekret 293/2005/ND-CP vom 10.11.2025 die sog. Regionalen Mindestlöhne wie folgt neu festgesetzt

Unter Berücksichtigung der sehr umfassenden Gebietsreformen und Neustrukturierungen der Verwaltungsebenen Anfang Juli 2025 (Verschmelzung mehrerer Provinzen/selbstverwalteten Städte, Abschaffung der Distrikte und Neu-aufteilung der Bezirke (engl.: Ward, vietn.: phường)), ist dieses Jahr die Anlage zum Dekret 293/2005/ND-CP sorgfältig zu sichten und mit der aktuellen Adresse Ihrer Niederlassung bzw. Ihres Unternehmens abzugleichen. Unserer Beobachtung nach haben sich die neuen Adressangaben im Alltag (Taxifahrten, Liefer- und Kurierdienste) noch nicht durchgesetzt. Die Verwendung der neuen Gebietsaufteilung in Bezirke (engl.: Ward, vietn.: phường) bleibt dem behördlichen Dokumentenverkehr vorbehalten und daher achten Sie bitte auf den örtlichen Anwendungsbereich der neuen regionalen Mindestlöhne wie in der Anlage zu Dekret 293/2005/ND-CP dargestellt (wir versenden diese auf Anfrage gerne).

In der Praxis werden die oben genannten Mindestlöhne oftmals deutlich überschritten (orts- und insbesondere industrieabhängig). Allerdings ist zu erwarten, dass Ihre Mitarbeiter, zumindest auf „Shop-Floor/Produktions-Ebene“ eine ähnliche prozentuale Erhöhung ihrer aktuellen Vergütung erwarten werden (Durchschnitt der Erhöhung liegt bei ca. 7,2 %).

Die regionalen Mindestlöhne sind bei der Ermittlung der Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherungsbeiträge zu berücksichtigen (20-fache des jeweiligen regionalen Mindestlohns). In den zentralen Bezirken von Ho Chi Minh Stadt und Hanoi (Region I) sind damit ab 01.01.2026 Arbeitslosenversicherungsbeiträge auf ein Gehalt bis zu 106.200.000 VND (ca. 3.491 EUR) abzuführen.

Die staatlichen Mindestlöhne, die für die Bemessungsgrenzen bei den Abgaben zur Kranken- und Sozialversicherung von Bedeutung sind, wurden bisher noch nicht angehoben.

Steuerfreibeträge

Der persönliche Steuerfreibetrag sowie die für zu versorgende Familienmitglieder zulässigen Erhöhungen dieses Steuerfreibetrages werden mit Wirkung zum 01.01.2026 durch den Beschluss des Ständigen Komitees der Nationalversammlung Nr. 110/2025/UBTVHQ15 vom 17.10.2025 wie folgt geändert:

Last but not least: das Ministerium für Innere Angelegenheiten hat am 16.10.2025 in seiner Veröffentlichung Nr. 9441/TTB-BNV die Tết Feiertage (Neujahrsfeier nach dem Mondkalender) für Beamte und staatliche Angestellte festgesetzt. Die Neujahrsfeiertage beginnen am Montag, den 16.02.2026 und enden am Freitag, den 20.02.2026. Diese Festlegung wird von privaten Unternehmen übernommen und ggf. an deren saisonale Auslastung angepasst werden.

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Ihr Ansprechpartner in Vietnam: Christian A. Brendel

Brendel & Associates Law Co., Ltd.

Golden Tower, 9th Floor, 6 Nguyen Thi Minh Khai
Dakao Ward, District 1
Ho-Chi-Minh-Stadt, Vietnam

CELL:     +84 98 978 4791
TEL:       +84 28 3911 2008
FAX:       +84 28 3911 2010

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