17.10.2025 Newsletter
Newsletter Oktober 2025
Wir freuen uns, Sie über aktuelle Rechtsentwicklungen in Asien zu informieren. Die Autoren der Beiträge stehen Ihnen für Fragen und weitere Informationen wie immer zur Verfügung.
HONG KONG: Aktualisierung des Freihandelsabkommens CEPA zwischen Hong Kong und Festlandchina
CEPA wurde 2003 gegründet und ist Hong Kongs erstes Freihandelsabkommen seit seiner Übergabe an das chinesische Festland. Es soll die wirtschaftliche Zusammenarbeit und Integration zwischen Hong Kong und dem Festlandmarkt von China verbessern. Obwohl Hong Kong Teil Chinas ist, hatte es immer eine strenge Zollgrenze, so dass unterschiedliche Vorschriften und Zölle gelten. Das CEPA gleicht diese Unterschiede aus.
Lesen sie den vollständigen Artikel HIER.
—
Ihr Ansprechpartner in Hong Kong: Stefan Schmierer
Ravenscroft & Schmierer
22nd Floor, Bupa Centre
141 Connaught Road West
Hong Kong, SAR
CELL +852 9229 6603
TEL +852 2388 3899
FAX +852 2385 2696
JAPAN: Reform des Business-Manager-Visums in Japan: Neue Hürden für Unternehmer ab Oktober 2025
Im August 2025 veröffentlichte die japanische Regierung einen Entwurf zur Verschärfung der Anforderungen für das Business-Manager-Visum (keiei kanri visa). Die geplanten Änderungen sollen bereits im Oktober 2025 in Kraft treten und werden Hürden für ausländische Unternehmer erhöhen. Sie sind Teil einer breiteren Diskussion über Einwanderung und unternehmerische Aktivitäten ausländischer Staatsbürger in Japan.
Bisher genügte es, entweder ein Grundkapital von fünf Millionen Yen (rund 30.000 Euro) nachzuweisen oder zwei Vollzeitkräfte in Japan einzustellen. Künftig soll das erforderliche Kapital auf 30 Millionen Yen erhöht werden. Zusätzlich muss mindestens ein vollzeitbeschäftigter Mitarbeiter mit Wohnsitz in Japan angestellt werden. Damit entfällt die bisherige Wahlmöglichkeit: sowohl Kapital als auch Personal sind nun zwingend erforderlich.
Hintergrund der Reform ist die Sorge, dass diese Visa-Kategorie missbraucht werde, um Aufenthaltstitel in Japan zu erwerben, ohne dass ein tragfähiges Unternehmen aufgebaut oder Arbeitsplätze geschaffen werden. Auch die Ergebnisse der jüngsten Wahlen dürften die Regierung bewegen, Maßnahmen zu verschärfen.
Für Inhaber des Business-Manager-Visums hat die Reform weitreichende Folgen. Wer unter dieser Visa-Kategorie ein Unternehmen in Japan gründen oder führen möchte, muss erheblich mehr Kapital aufbringen und zwingend Personal einstellen. Auch bestehende Visa könnten bei Verlängerung ihres Aufenthaltstitels den neuen Maßstäben unterliegen. Unternehmer sollten daher bereits jetzt prüfen, wie sie die neuen Kriterien erfüllen können – oder ob andere Visa-Kategorien für sie in Frage kommen.
—
Ihr Ansprechpartner in Japan: Michael Müller
Mueller Foreign Law Office
Shin-Kasumigaseki Building
3-3-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku
Tokyo 100-0013, Japan
TEL +81 3 6805 5161
FAX +81 3 6805 5162
KOREA: Wichtige Bestimmungen und Auswirkungen des überarbeiteten koreanischen Arbeitsgesetzes
1.Hintergrund der Überarbeitung des koreanischen Arbeitsgesetzes
Unter den bisherigen rechtlichen Rahmenbedingungen vor der Überarbeitung beschränkten sich strafrechtliche Sanktionen für Lohnrückstände häufig auf geringe Geldstrafen oder führten aufgrund der Rücknahme von Beschwerden durch die Arbeitnehmer (Straftaten, deren Verfolgung der Zustimmung des Opfers bedarf) zu einer Nichtverfolgung. Infolgedessen erreichte die Höhe der ausstehenden Löhne im Jahr 2024 einen Rekordwert von 2,0448 Billionen Won, was einem Anstieg von 14,6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht und etwa 283.000 Arbeitnehmer betraf.
Daher wurde das revidierte koreanische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 20520, verkündet am 22. Oktober 2024, in Kraft getreten am 23. Oktober 2025) erlassen, um chronische und gewohnheitsmäßige Praktiken der Nichtzahlung von Löhnen durch Arbeitgeber zu beseitigen und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre Löhne – die Mindestgrundlage für ihren Lebensunterhalt – stabil sichern und ihr Leben aufrechterhalten können.
Durch diese Änderung wurde der Anwendungsbereich für Verzugszinsen auf nicht gezahlte Löhne auf derzeitige Arbeitnehmer ausgeweitet. Außerdem werden Gründe für die Ausweitung und Verschärfung von Sanktionen gegen Arbeitgeber, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, festgelegt, darunter Kreditsanktionen, Einschränkungen bei staatlichen Unterstützungsleistungen, Nachteile bei Ausschreibungen im öffentlichen Sektor, die Einführung von Strafschadensersatz, Anträge auf Reiseverbote und der Ausschluss von der Anwendung der Bestimmung über Straftaten, die eine Anzeige erfordern.
Im Folgenden fassen wir die wichtigsten Bestimmungen dieses geänderten koreanischen Arbeitsgesetzes zusammen und untersuchen die zu erwartenden Änderungen nach seiner Umsetzung.
- Wichtige Bestimmungen des überarbeiteten koreanischen Arbeitsgesetzes
- Ausweitung des Anwendungsbereichs für Verzugszinsen auf unbezahlte Löhne auf derzeit beschäftigte Arbeitnehmer (Geänderter Artikel 37)
|
Artikel 37 Absatz 1 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes |
|
|
Derzeit: |
Änderung: |
|
Ein Arbeitgeber hat die gemäß Artikel 36 erforderlichen Löhne und die Leistungen gemäß Artikel 2 Absatz 5 des Gesetzes über die Sicherung der Altersversorgung von Arbeitnehmern (es gelten nur Pauschalbeträge) gemäß Artikel 36 dieses Gesetzes zu zahlen. Der Arbeitgeber hat Verzugszinsen in Höhe des durch Präsidialdekret festgelegten Zinssatzes zu zahlen, der bis zu 40 % p. a. betragen kann, wobei wirtschaftliche Bedingungen wie der von den Banken gemäß dem Bankengesetz angewandte Verzugszinssatz für die Anzahl der Verzugstage ab dem Tag nach dem Entstehen des Zahlungsanspruchs bis zum Tag der Zahlung zu berücksichtigen sind.
|
Wenn ein Arbeitgeber die in einem der folgenden Punkte genannten Löhne ganz oder teilweise nicht bis zu den jeweiligen Fälligkeitsterminen zahlt, hat er Verzugszinsen in Höhe eines durch Präsidialdekret festgelegten Zinssatzes von bis zu 40 % p. a. zu zahlen, basierend auf der Anzahl der Verzugstage ab dem Tag nach dem Fälligkeitstermin bis zum Tag der Zahlung. Dieser Zinssatz wird unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Bedingungen wie dem von Banken gemäß dem Bankengesetz angewandten Verzugszinssatz festgelegt. 1. Gemäß Artikel 36 zu zahlende Löhne und gemäß Artikel 2 Absatz 5 des „Gesetzes über die Garantie von Altersversorgungsleistungen für Arbeitnehmer” zu gewährende Leistungen (nur Pauschalzahlungen): 14 Tage nach Eintritt des Zahlungsgrundes 2. Gemäß Artikel 43 zu zahlende Löhne: Der in Artikel 43 Absatz 2 festgelegte Tag |
Vor der Änderung verpflichtete Artikel 37 Absatz 1 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes die Arbeitgeber, alle Geldzahlungen an Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach ihrem Ausscheiden zu begleichen, wobei bei Überschreitung der Frist Verzugszinsen anfielen. Mit der Änderung des koreanischen Arbeitsgesetzes wurden jedoch neue Unterabsätze in Artikel 37(1) aufgenommen, die Folgendes vorsehen: Verzugszinsen fallen an, wenn die Zahlung nicht innerhalb von 14 Tagen nach dem Ausscheidungsdatum erfolgt (Unterabsatz 1) und wenn der monatliche Lohnzahlungstermin überschritten wird (Punkt 2). Der Verzugszinssatz beträgt 20 % pro Jahr, wie in Artikel 10 der Durchführungsverordnung zum koreanischen Arbeitsgesetz (Präsidialdekret Nr. 35436, teilweise geändert am 8. April 2025) festgelegt.
Das heißt, dass zuvor für noch beschäftigte Arbeitnehmer, selbst wenn der Lohn nicht zum monatlichen Zahlungstermin gezahlt wurde, keine Verzugszinsen gemäß Artikel 37 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes berechnet wurden. Nach der Änderung des koreanischen Arbeitsnormengesetzes werden jedoch ab dem 23. Oktober 2025 Verzugszinsen gemäß Artikel 37 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes berechnet, wenn der Lohn nicht zum monatlichen Zahlungstermin gezahlt wird.
- Festlegung von Kriterien für „Arbeitgeber mit wiederholten Lohnrückständen“ und Verschärfung der wirtschaftlichen Sanktionen (Artikel 43-2 bis 43-6)
|
Kategorie: |
Aktuell |
Überarbeiteter Gesetzentwurf |
|
Ausweitung der Arbeitgeber, die Daten zu Lohnrückständen bereitstellen müssen (Artikel 43-3, Absatz 1)
|
Der Minister für Beschäftigung und Arbeit stellt die folgenden Informationen über Arbeitgeber bereit, die innerhalb von drei Jahren vor dem Datum der Bereitstellung der Daten zu Lohnrückständen zweimal oder öfter verurteilt wurden und deren Gesamtbetrag der Lohnrückstände innerhalb eines Jahres vor dem Datum der Bereitstellung 20 Millionen Won übersteigt:und die Höhe der nicht gezahlten Löhne usw. (im Folgenden als „Daten zu nicht gezahlten Löhnen” bezeichnet). Dies gilt jedoch nicht in Fällen, die durch Präsidialdekret festgelegt sind, z. B. wenn die Bereitstellung von Daten über nicht gezahlte Löhne aufgrund des Todes oder der Schließung des säumigen Arbeitgebers unwirksam ist. |
Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann Daten über die persönlichen Angaben und die Höhe der ausstehenden Löhne usw. eines säumigen Arbeitgebers (im Folgenden als „Daten über ausstehende Löhne“ bezeichnet) an eine umfassende Kreditauskunftei im Sinne von Artikel 25 Absatz 2 Buchstabe i des Gesetzes über die Verwendung und den Schutz von Kreditinformationen weitergeben, wenn diese dies beantragt und dies zur Verhinderung der Nichtzahlung von Löhnen usw. als notwendig erachtet wird. Dies gilt jedoch nicht in Fällen, in denen die Bereitstellung der Daten aufgrund des Todes oder der Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers oder aus anderen durch Präsidialdekret festgelegten Gründen unwirksam ist. 1. Ein Arbeitgeber, der innerhalb von drei Jahren vor dem Datum der Bereitstellung der Daten über ausstehende Löhne zweimal oder öfter wegen Lohnrückständen verurteilt wurde und dessen Gesamtbetrag der Lohnrückstände innerhalb eines Jahres vor dem Datum der Bereitstellung 20 Millionen Won übersteigt. 2. Ein Arbeitgeber, der gemäß Artikel 43-4 als gewohnheitsmäßiger Arbeitgeber mit Lohnrückständen definiert ist. |
|
Festlegung von Kriterien für gewohnheitsmäßige Arbeitgeber mit Lohnrückständen und Einschränkung von Subventionen und Unterstützung für gewohnheitsmäßige Arbeitgeber mit Lohnrückständen (Artikel 43-4) |
<Neu eingeführt>
|
① Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann jede Person (einschließlich des Vertreters im Falle einer Kapitalgesellschaft), die unter einen der folgenden Punkte fällt, nach Beratung durch den Ausschuss als Arbeitgeber mit wiederholten Lohnrückständen (im Folgenden als „Arbeitgeber mit wiederholten Lohnrückständen” bezeichnet) benennen. 1. Ein Arbeitgeber, der in dem Jahr unmittelbar vor dem Jahr, in dem die Daten über nicht gezahlte Löhne usw. vorgelegt wurden, drei Monate oder länger keine Löhne usw. (mit Ausnahme von Altersversorgungsleistungen usw. gemäß Artikel 12 Absatz 1 des Gesetzes über die Sicherung der Altersversorgung von Arbeitnehmern) an Arbeitnehmer gezahlt hat. 2. Ein Arbeitgeber, der in dem Jahr unmittelbar vor dem Jahr, in dem die Daten über nicht gezahlte Löhne usw. vorgelegt wurden, fünfmal oder öfter keine Löhne usw. an Arbeitnehmer gezahlt hat und dessen Gesamtbetrag der nicht gezahlten Löhne usw. 30 Millionen Won oder mehr beträgt. ② Bei der Einstufung eines Arbeitgebers als gewohnheitsmäßigen Lohnsäumigen gemäß Absatz 1 gibt der Minister für Beschäftigung und Arbeit dem Arbeitgeber die Möglichkeit, sich innerhalb einer Frist von mindestens drei Monaten zu erklären. ③ Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann den Leiter einer zentralen Verwaltungsbehörde, den Leiter einer lokalen Behörde oder den Leiter einer durch Präsidialdekret bestimmten öffentlichen Einrichtung (im Folgenden als „Leiter einer zentralen Verwaltungsbehörde usw.“ bezeichnet) auffordern, die in den folgenden Unterabsätzen aufgeführten Maßnahmen gegen Arbeitgeber, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, zu ergreifen, und ihnen Daten über nicht gezahlte Löhne zur Verfügung stellen. Der Leiter einer zentralen Verwaltungsbehörde usw. ③ Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann den Leiter einer zentralen Verwaltungsbehörde, den Leiter einer lokalen Behörde oder den Leiter einer durch Präsidialdekret benannten öffentlichen Einrichtung (im Folgenden als „Leiter zentraler Verwaltungsbehörden usw.“ bezeichnet) auffordern, die folgenden Maßnahmen gegen Arbeitgeber zu ergreifen, die wiederholt Löhne nicht gezahlt haben, und ihnen Daten über die Nichtzahlung von Löhnen zur Verfügung stellen. Wenn die Leiter der zentralen Verwaltungsbehörden usw. Daten über Lohnrückstände von Arbeitgebern, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, zum Zwecke der Durchführung der unten aufgeführten Maßnahmen anfordern, können diese Daten bereitgestellt werden. ③ Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann den Leiter einer zentralen Verwaltungsbehörde, den Leiter einer lokalen Behörde oder den Leiter einer durch Präsidialdekret benannten öffentlichen Einrichtung (im Folgenden als „Leiter zentraler Verwaltungsbehörden usw.“ bezeichnet) auffordern, die folgenden Maßnahmen gegen Arbeitgeber zu ergreifen, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, und ihnen Daten über Lohnrückstände zur Verfügung stellen. Wenn die Leiter zentraler Verwaltungsbehörden usw. Daten über Lohnrückstände von Arbeitgebern mit wiederholten Lohnrückständen zum Zweck der Durchführung der unten aufgeführten Maßnahmen anfordern, können diese Daten ebenfalls bereitgestellt werden. ③ Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann die Leiter zentraler Verwaltungsbehörden, Leiter lokaler Behörden oder Leiter öffentlicher Einrichtungen, die per Präsidialdekret benannt wurden (im Folgenden als „Leiter zentraler Verwaltungsbehörden usw.“ bezeichnet), auffordern, die in den folgenden Unterabsätzen aufgeführten Maßnahmen gegen Arbeitgeber, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, zu ergreifen, und ihnen Daten über nicht gezahlte Löhne usw. zur Verfügung stellen. Wenn die Leiter zentraler Verwaltungsbehörden usw. Daten über nicht gezahlte Löhne usw. von Arbeitgebern, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, zum Zweck der Durchführung der in den folgenden Unterabsätzen aufgeführten Maßnahmen anfordern, können diese Daten ebenfalls bereitgestellt werden. 1. Ausschluss von der Teilnahme an oder Einschränkungen beim Erhalt verschiedener Subventionen oder Förderprojekten gemäß dem Gesetz über die Verwaltung von Subventionen, dem Gesetz über die Verwaltung von Subventionen für lokale Behörden oder einzelnen Gesetzen. 2. Nachteilige Maßnahmen wie Punktabzüge bei der Vorqualifikationsprüfung für die Teilnahme an Ausschreibungen oder bei der Prüfung und Bestimmung der erfolgreichen Bieter gemäß dem Gesetz über Verträge, an denen der Staat beteiligt ist, oder dem Gesetz über Verträge, an denen lokale Behörden beteiligt sind. (Aus Gründen der Kürze ausgelassen) |
Das bestehende koreanische Arbeitsnormengesetz beschränkte die Arbeitgeber, die der Offenlegung von Daten über Lohnrückstände unterliegen, auf „Arbeitgeber, die innerhalb der letzten drei Jahre vor dem Offenlegungsdatum zweimal oder öfter wegen Lohnrückständen verurteilt wurden und deren Gesamtlohnrückstände innerhalb des letzten Jahres vor dem Offenlegungsdatum 20 Millionen Won oder mehr betragen”. Es sah keine Beschränkungen für Subventionen oder Unterstützung für Arbeitgeber vor, die regelmäßig Löhne nicht zahlen. Das geänderte koreanische Arbeitsgesetzbuch legt einen neuen Standard für Arbeitgeber fest, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, indem es Artikel 43-4 hinzufügt (Arbeitgeber, die im vorangegangenen Jahr Löhne in Höhe von mindestens drei Monatslöhnen [ohne Abfindungen] nicht gezahlt haben oder die fünfmal oder öfter Löhne in Höhe von insgesamt mindestens 30 Millionen Won [einschließlich Abfindungen] nicht gezahlt haben). Arbeitgeber, die regelmäßig Löhne nicht zahlen, werden als Personen bezeichnet, für die Daten über Lohnrückstände bereitgestellt werden müssen, und es werden nachteilige Maßnahmen gegen sie festgelegt, darunter: Ausschluss von der Teilnahme an verschiedenen Subventions- und Unterstützungsprogrammen oder Einschränkungen beim Erhalt solcher Subventionen und Unterstützungsprogramme, Punktabzüge bei der Vorqualifizierung für die Teilnahme an Ausschreibungen oder bei der Prüfung und Bestimmung der erfolgreichen Bieter.
Dementsprechend können Arbeitgeber, die wiederholt gegen die Lohnzahlungsvorschriften gemäß Artikel 43-4 des revidierten koreanischen Arbeitsgesetzes verstoßen, mit der Weitergabe ihrer persönlichen Daten und Aufzeichnungen über nicht gezahlte Löhne an die umfassende Kreditauskunftei rechnen. Außerdem müssen sie mit nachteiligen Maßnahmen rechnen, wie dem Ausschluss von der Teilnahme an verschiedenen staatlichen Subventions- und Förderprogrammen, Einschränkungen beim Bezug von Leistungen und Punktabzügen bei der Vorqualifizierung für die Teilnahme an Ausschreibungen oder bei der Prüfung und Auswahl der erfolgreichen Bieter.
- Verschärfung der gesetzlichen Haftung für Arbeitgeber mit Lohnrückständen (Artikel 43-7, Artikel 43-8, Artikel 109 Absatz 2 Vorbehalt)
|
Kategorie: |
aktuell |
Überarbeiteter Gesetzentwurf |
|
Antrag auf Reiseverbot für Arbeitgeber mit unbezahlten Löhnen (Artikel 43-7) |
<Neu eingeführt>
|
① Der Minister für Beschäftigung und Arbeit kann den Justizminister ersuchen, Arbeitgebern mit unbezahlten Löhnen, deren Namen gemäß Artikel 43-2 offengelegt wurden, die Ausreise gemäß Artikel 4 Absatz 3 des Einwanderungskontrollgesetzes zu untersagen. ② ∼ ④ (Ausgelassen) |
|
Schadensersatz-ansprüche von Arbeitnehmern (Artikel 43-8)
|
<Neu eingeführt>
|
① Ein Arbeitnehmer kann beim Gericht beantragen, den Arbeitgeber zur Zahlung eines Betrags in Höhe von maximal dem Dreifachen des vom Arbeitgeber zu zahlenden Lohns usw. zu verurteilen, wenn der Arbeitgeber unter einen der folgenden Punkte fällt: 1. Er hat den Lohn usw. ganz oder teilweise nicht gezahlt (mit Ausnahme des Lohns gemäß Artikel 2(5) des Gesetzes über die Sicherung der Altersversorgung von Arbeitnehmern Leistungen gemäß Artikel 2(5) sind ausgeschlossen. Das Gleiche gilt im Folgenden in diesem Artikel) 2. Wenn die Gesamtzahl der Monate, in denen der gesamte oder ein Teil des Lohns usw. innerhalb eines Jahres nicht gezahlt wurde, drei Monate oder mehr beträgt 3. Wenn der Gesamtbetrag der nicht gezahlten Löhne usw. drei Monaten oder mehr des regulären Lohns entspricht ② Bei der Festsetzung des Betrags gemäß Absatz 1 berücksichtigt das Gericht folgende Umstände: 1. Zeitraum, Umstände und Häufigkeit der Nichtzahlung des Lohns usw. sowie Höhe des nicht gezahlten Lohns usw. 2. Umfang der Bemühungen des Arbeitgebers, den Lohn usw. zu zahlen 3. Die Höhe der gemäß Artikel 37 gezahlten Verzugszinsen 4. Die finanzielle Lage des Arbeitgebers |
|
Ausschluss der Ausnahme von der Straffreiheit für unbeabsichtigte Straftaten (Artikel 109 Absatz 2, Vorbehalt)
|
② Gegen eine Person, die gegen Artikel 36, Artikel 43, Artikel 44, Artikel 44-2, Artikel 46, Artikel 51-3, Artikel 52(2)(ii) oder Artikel 56 verstößt, darf keine Strafverfolgung gegen den ausdrücklichen Willen des Opfers eingeleitet werden.
|
② Gegen eine Person, die gegen den ausdrücklichen Willen des Opfers gegen Artikel 36, Artikel 43, Artikel 44, Artikel 44-2, Artikel 46, Artikel 51-3, Artikel 52(2)(ii) oder Artikel 56 verstößt, darf keine Strafverfolgung eingeleitet werden. Dies gilt jedoch nicht, wenn ein Arbeitgeber, dessen Name gemäß Artikel 43-2 öffentlich bekannt gegeben wurde, während des Zeitraums der öffentlichen Bekanntgabe gegen Artikel 36, Artikel 43, Artikel 44, Artikel 44-2, Artikel 46, Artikel 51-3, Artikel 52(2)(ii) oder Artikel 56 verstößt. |
Das überarbeitete koreanische Arbeitsgesetz verschärft die Sanktionen gegen Arbeitgeber mit unbezahlten Löhnen, indem es dem Minister für Beschäftigung und Arbeit erlaubt, den Justizminister zu ersuchen, gegen solche Arbeitgeber, deren Namen öffentlich bekannt gegeben wurden, Reiseverbote zu verhängen (Artikel 43-7). Lohnrückstände aufgrund einer eindeutigen Absicht, Lohnrückstände von mehr als drei Monaten, Lohnrückstände, bei denen der Gesamtbetrag der ausstehenden Löhne drei Monatslöhnen oder mehr entspricht. Dadurch können Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Schadenersatz in Höhe von bis zum Dreifachen des ausstehenden Lohnbetrags verlangen (Artikel 43-8), wodurch die Rechtsmittel der Arbeitnehmer gestärkt werden.
3. Inkrafttreten und Auswirkungen des revidierten koreanischen Arbeitsgesetzes
Das revidierte koreanische Arbeitsgesetz und seine Durchführungsverordnung, die am 23. Oktober 2025 in Kraft treten, wurden erlassen, um den Grundsatz der „rechtzeitigen und vollständigen Zahlung der Löhne” nachdrücklich zu bekräftigen und das Recht der Arbeitnehmer auf Lebensunterhalt wirksam zu garantieren.
Nach diesen Änderungen können Arbeitgeber, die Löhne zurückhalten, mit mehreren Sanktionen rechnen, darunter der Ausschluss von der Anwendung des Grundsatzes der Nichtverfolgung bei Beschwerden, Strafschadenersatz, Kreditsanktionen, Einschränkungen bei staatlichen Beihilfen und Beschränkungen bei öffentlichen Ausschreibungen. Folglich kann die gewohnheitsmäßige Vorenthaltung von Löhnen zu einer erheblichen Bedrohung für den gesamten Geschäftsbetrieb werden, die über einen bloßen zivilrechtlichen Zahlungsausfall hinausgeht.
Daher müssen Arbeitgeber das revidierte koreanische Arbeitsgesetz, das auf die Beseitigung der gewohnheitsmäßigen Nichtzahlung von Löhnen abzielt, gründlich verstehen und ihre Lohnverwaltungssysteme neu organisieren, um praktische Gegenmaßnahmen zur Verhinderung künftiger Lohnausfälle zu etablieren.
—
Ihr Ansprechpartner in Korea: Joachim Nowak
DAERYOOK & AJU LLC
7 - 16F, Donghoon Tower
317, Teheran-ro, Gangnam-gu
Seoul 06151, Republik Korea
CELL +82 10 9001 6430
TEL +82 2 772 5948
FAX +82 2 3016 5222
THAILAND: Thailand öffnet den Markt für erschwinglichen Wohnraum für ausländische Investitionen mit BOI-Investitionsanreizen
Thailands Board of Investment (BOI) hat in seiner Bekanntmachung Nr. Sor. 1/2567 den sozialen Wohnungsbau als geförderte Infrastruktur eingestuft und damit privaten und ausländischen Investoren neue Möglichkeiten eröffnet, zur Lösung der Krise im Bereich des erschwinglichen Wohnraums beizutragen und gleichzeitig strukturierte Steuervorteile zu erzielen.
Wichtige Investitionsanreize:
Qualifizierte Projekte erhalten A4-Vorteile, darunter eine dreijährige Befreiung von der Körperschaftssteuer auf förderfähige Infrastrukturkosten, Befreiungen von Einfuhrzöllen auf Maschinen und vereinfachte Arbeitsgenehmigungen für ausländische Experten gemäß Abschnitt 25 des Investitionsförderungsgesetzes.
Zulassungsvoraussetzungen:
Die Projekte müssen Einheiten zu einem Höchstpreis von THB 1,5 Millionen THB (einschließlich Grundstück) anbieten, wobei Eigentumswohnungen mindestens 24 m² und Häuser mindestens 70 m² groß sein müssen. Mindestens 80 % der Einheiten müssen diese Vorgaben erfüllen und über wesentliche Ausstattungsmerkmale wie 24-Stunden-Sicherheitsdienst, Videoüberwachung und Gemeinschaftsbereiche verfügen.
Antragsverfahren:
Entwickler müssen zunächst die Genehmigung der Government Housing Bank (GHB) einholen, bevor sie bis zum letzten Arbeitstag des Jahres 2025 einen Antrag beim BOI stellen können. Ausländische Investoren können durch die BOI Förderung die traditionellen Beschränkungen für den Grundstückserwerb umgehen, sofern sie ein eingezahltes Kapital von THB 50 Millionen vorweisen können.
Strategische Bedeutung:
Durch die Einstufung von erschwinglichem Wohnraum neben Straßen und Versorgungsunternehmen als öffentliche Infrastruktur signalisiert Thailand sein Engagement für eine nachhaltige Stadtentwicklung und soziale Inklusion. Dies schafft eine interessante Schnittstelle zwischen CSR/ESG-Zielen und kommerziellen Möglichkeiten in der zweitgrößten Volkswirtschaft Südostasiens.
Zeitkritische Gelegenheit:
Angesichts der raschen Urbanisierung und der steigenden Einkommensungleichheit, die die Nachfrage ankurbeln, sowie der bevorstehenden Antragsfrist 2025 sollten Investoren frühzeitig mit dem BOI, der GHB und Rechtsberatern in Kontakt treten, um sich für dieses aufstrebende Marktsegment entsprechend zu positionieren.
—
Ihr Ansprechpartner in Thailand: Dr. Andreas Respondek
Respondek & Fan Ltd
United Center, 39th Floor, Suite 3904 B
323 Silom Road
Bangkok 10500, Thailand
CELL +66 89 896 4048
TEL +66 2 635 5498
FAX +66 2 635 5499